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建筑公司的勞務外包服務,等于勞務服務?

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建筑公司的勞務外包服務,等于勞務服務?

發布日期:2018-09-18 作者: 點擊:

很多建筑公司都提供建筑勞務外包服務,包括提供技術工人和其他勞務活動。但是,在這種情況下,您的建筑公可以開具勞務發票嗎?建筑勞務外包服務,就等于勞務服務嗎?

首先,我們要分清業務的實質:您的建筑公司,提供的到底是建筑服務還是勞務派遣?

建筑公司.jpg

一般情況下,如果公司的執照上有“勞務派遣”的經營范圍,那么就可以開具相關發票,但如果建筑公司就要慎重了,因為“建筑公司”執照上一般不會有“勞務派遣”經營項目。冒然開具,會被稅務局查問。

首先,您是建筑公司,不是勞務派遣或者人力資源公司,所以從直觀上判斷,您公司承攬的更可能是建筑服務而非勞務派遣。

再者,從合同上看,建筑勞務外包和勞務派遣有著本質上的不同。建筑勞務外包一般按照工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣則大部分按照派遣時間人數結算,其合同標的一般是“人”。

所以,建筑勞務外包服務,不等于勞務服務。

除此之外,在勞務派遣的合同下,還需要考慮的是工人的社保和安全問題。如果您想要把該行為定義成勞務派遣,開具勞務發票,那么您還需要繳納人員社保和公積金,承擔安全的責任。

也就是說,建筑公司不要試圖存在僥幸心理, 隨意開具勞務發票。現在普遍認同的做法是,勞務派遣公司和個人可以開具勞務費發票,其他公司如果開具,都會被稅務局查問。

對于建筑企業來說,即使您的公司提供的人員服務,您也不能隨便開具勞務發票,您可以開具“技術服務費”、“咨詢服務費”,或者“維修費”都可以。

“勞務費”是稅務部門高度關注的應稅項目,千萬不要隨便觸碰。


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